不需要看统计局的报表，只需要早高峰去北京西二旗或者深圳科兴科学园地铁站站一会，曾经被视为金科玉律的上班即签订合同、缴纳五险一金的全职工作正在以肉眼可见的速度消失，取而代之的是一个看似自由实则荒野求生的新世界。
大家好，我是于澈。今天我会从公司、个人、国家三个维度来和大家聊聊全职之死。
全职员工的“BUG”修复
在过去，企业和员工之间存在一种类似于家庭的虚拟契约，老板画饼，员工吃饼，大家默认这是一种长期关系。但现在企业发现了一个bug，就是全职员工太贵了，而且太难处理了。社保、公积金、带薪年假、产假，甚至裁员都要n+1，在财务报表上那就是红色的成本。
于是一场名为“降本增效”的大戏就开场了，外包就是第一幕。以前只有保洁和保安是外包的，现在走进一家互联网大厂，坐在旁边的程序员、负责招聘的HR，甚至写PPT的运营可能都是外包。
全职成本
外包成本
对于企业来说，这简直太爽了。业务好了买服务，业务差了就停服务，没有裁员的负面新闻，没有劳动仲裁的扯皮，只有干脆利落的服务中止。
如果一个AI软件能干三个插画师的活，那么这三个人就会立马“毕业”。企业正在退化成一个核心的大脑，剩下的手脚全部是可以随时拆卸的。
自由的假面与算法的奴隶
对于个人而言，这听起来是一个自由的黄金时代。媒体和鸡汤博主们发明了无数好听的词汇：数字游民、斜杠青年、超级个体、一个人的公司。
听起来很美好
仿佛每个人都摆脱了打卡的束缚，成为了自己命运的CEO。
点击揭开真相现实的真相
绝大多数人并没有成为CEO，而成了算法的奴隶。系统不会听你解释雨太大，只计算倒计时。
这就是灵活用工的真相：你用了不上班的自由，也失去了拒绝工作的权利，因为你不跑就没钱。没有底薪，没有带薪病假，每一分钱都必须用当下的劳动去兑换。
大家都在做自媒体，都在卖课，为什么？因为没有公司愿意买断你的时间了，你只能把自己的时间切碎了，像摆地摊一样在互联网上叫卖。
以前你在公司摸鱼是薅羊毛，现在你休息的每一分钟都是在亏自己的钱。每个人变成了一个无限责任公司，所谓的自由只不过是失去了保护伞后的裸奔。
巨大的海绵与制度惯性
站在国家角度，这一切既是无奈之举，也是一种默许的战略。零工经济和灵活用工实际上承担了“稳”的重任。这些平台经济就像一块巨大的海绵，吸纳了从传统行业体系中溢出来的人口。
0 灵活就业人员(亿)
0 每4人有1人无单位
国家面临的尴尬在于，我们的社会保障体系是建立在工厂、单位这个旧模式上的。五险一金的设计初衷是假定你有一个稳定的雇主。但是现在雇主隐形了。
虽然国家正在努力推行灵活就业人员的社保，但是制度惯性是巨大的，大量的灵活就业者依然游离在主流保障体系边缘。他们不敢生病，不敢老去，因为他们没有那个单位可以依靠。
流沙时代的生存法则
三个维度的合力最终指向了一个结局：全社会的不安全感螺旋式上升。企业为了生存砍掉了全职岗位，个人失去了稳定的收入预期。人们会本能地捂紧钱袋，这也就解释了为什么国家喊破喉咙让大家消费，老百姓却不买账。
企业以为去全职化是甩掉了包袱，殊不知他们甩掉的正是自己产品的消费者。
这不仅仅是消费降级，就是生存防御战。以前我们脚下的水泥地虽然硬，但是踏实。现在我们脚下的是流沙。
上班这件事消失，不是说大家都不干活了，而是干活的方式从阵地战变成了游击战。我们不得不习惯于这种动荡，不得不接受可能这一辈子再也没有一张办公桌是属于我们自己的。
未来属于那些在流沙上也能跳舞的人，或者属于那些不仅能制造流沙，还能卖鞋给跳舞者的平台。而对于普通人来说，在这个没有安全感的时代，唯一的安全感或许只能来自于承认没有安全感这一事实，并学会在风雪中做一个不倒的个体户。